บริษัท ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ จำกัด รับรางวัล “HR Asia Sustainable Workplace Awards (Thailand) 2026” จาก HR Asia Awards (Thailand) 2026 โดยรางวัลดังกล่าวสะท้อนแนวทางการสร้างสถานที่ทำงานที่ยั่งยืน ครอบคลุมการดูแลพนักงานตลอด Staff Journey การเปิดโอกาสให้บุคลากรเรียนรู้และเติบโต ตลอดจนการดำเนินกิจกรรมด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง 

ประเด็นสำคัญของรางวัล HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026

• ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ได้รับรางวัล HR Asia Sustainable Workplace Awards (Thailand) 2026
• รางวัลให้ความสำคัญกับแนวคิด “สถานที่ทำงานที่ยั่งยืน”
• บริษัทดูแลพนักงานตั้งแต่เข้าร่วมงานจนถึงเกษียณ ภายใต้แนวทาง Staff Journey
• ใช้ Instructor System เชื่อมประสบการณ์ของพนักงานรุ่นพี่กับองค์ความรู้และเทคโนโลยีสมัยใหม่
• มี Rotation System เปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้งานจากหลายแผนกและบริษัทในเครือ
• มีกิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง เช่น “อีซูซุให้น้ำ…เพื่อชีวิต” และ “Tri Petch Group Saves the Earth”
• มูลนิธิกลุ่มอีซูซุดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2530 

ดูแลพนักงานตลอด Staff Journey

ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ระบุว่า บริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าร่วมงานจนถึงช่วงเกษียณ โดยส่งเสริมความเสมอภาค การปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และเปิดโอกาสให้พนักงานทุก Generation สามารถเรียนรู้และเติบโตไปพร้อมกัน 

หนึ่งในแนวทางที่นำมาใช้คือ Instructor System ซึ่งทำหน้าที่เชื่อมโยงประสบการณ์ของพนักงานรุ่นพี่กับองค์ความรู้และเทคโนโลยีสมัยใหม่ รวมถึงเปิดช่องให้พนักงานทุกระดับสามารถสื่อสารและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้บริหารได้ใกล้ชิดมากขึ้น  

นอกจากนี้ยังมี Rotation System เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานเรียนรู้และเพิ่มทักษะจากการทำงานในหลายแผนก หรือเรียนรู้งานจากบริษัทในเครือ พร้อมรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นและหลักสูตรฝึกอบรมที่พนักงานสามารถเลือกตามความสนใจได้  

มีทุนปริญญาโทและ Smart Retirement Program

ในด้านการพัฒนาบุคลากร บริษัทระบุว่ามีทุนการศึกษาระดับปริญญาโททั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมถึง Smart Retirement Program เพื่อเตรียมความพร้อมให้พนักงานสำหรับชีวิตหลังเกษียณ

แม้พนักงานที่ลาออกหรือเกษียณแล้ว บริษัทยังคงเปิดโอกาสให้กลับมามีส่วนร่วมกับกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อรักษาความสัมพันธ์และความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรในระยะยาว

ขับเคลื่อนความยั่งยืนผ่านโครงการเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม

นอกเหนือจากการดูแลพนักงาน ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ยังระบุถึงการดำเนินกิจกรรมเพื่อชุมชนและสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่อง

หนึ่งในโครงการสำคัญคือ “อีซูซุให้น้ำ…เพื่อชีวิต” ซึ่งดำเนินมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2555 โดยมีเป้าหมายส่งเสริมการเข้าถึงน้ำสะอาดและยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชน Press Release – ตรีเพชรอีซูซุเซ…

อีกโครงการคือ “Tri Petch Group Saves the Earth” ซึ่งดำเนินมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2559 ครอบคลุมกิจกรรมด้านการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมและการใช้ทรัพยากรอย่างรู้คุณค่า เช่น การลดขยะ การคัดแยกขยะ การนำวัสดุไปแปรรูปใหม่ และการกำจัดอย่างถูกวิธี  

บริษัทระบุเพิ่มเติมว่ามีการขยายพื้นที่สีเขียว ณ อุทยานน้ำตกแห่งชาติเจ็ดสาวน้อย ผ่านการปลูกป่าและสร้างฝายชะลอน้ำ รวมถึงการนำยางรถยนต์ที่ไม่ใช้แล้วไปบริจาคและรวบรวมสิ่งของเพื่อนำไปใช้ประโยชน์ต่อสาธารณะ 

มูลนิธิกลุ่มอีซูซุดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมตั้งแต่ปี 2530

“กิจกรรมเพื่อสังคมผ่านมูลนิธิกลุ่มอีซูซุ” ดำเนินมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2530 โดยครอบคลุมการศึกษา การพัฒนาเทคโนโลยียานยนต์ ความปลอดภัยบนท้องถนน และการส่งเสริมคุณภาพชีวิต 

ในภาพรวม บริษัทเผยว่าแนวทางดังกล่าวสะท้อนการดำเนินธุรกิจที่ให้ความสำคัญกับการสร้างคุณค่าแก่สังคมและสิ่งแวดล้อมควบคู่ไปกับการเติบโตขององค์กร 

---

เรื่องควรรู้เกี่ยวกับ HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026

ตรีเพชรอีซูซุเซลส์ได้รับรางวัลอะไร?

ได้รับรางวัล HR Asia Sustainable Workplace Awards (Thailand) 2026 จาก HR Asia Awards (Thailand) 2026 

รางวัลนี้เกี่ยวข้องกับเรื่องใด?

รางวัลให้ความสำคัญกับความโดดเด่นด้าน “สถานที่ทำงานที่ยั่งยืน” ครอบคลุมคุณภาพชีวิตพนักงาน การมีส่วนร่วมด้านความยั่งยืน และความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม 

ตรีเพชรอีซูซุเซลส์มีแนวทางพัฒนาพนักงานอย่างไร?

มีทั้ง Staff Journey, Instructor System, Rotation System รูปแบบการทำงานยืดหยุ่น หลักสูตรฝึกอบรม และทุนการศึกษาระดับปริญญาโท 

โครงการเพื่อสิ่งแวดล้อมที่ระบุในข่าวมีอะไรบ้าง?

มี “อีซูซุให้น้ำ…เพื่อชีวิต”, “Tri Petch Group Saves the Earth”, การปลูกป่า การสร้างฝายชะลอน้ำ การลดและคัดแยกขยะ รวมถึงการนำยางรถยนต์ที่ไม่ใช้แล้วไปบริจาค